Tipps für ein abschließendes Bewerbungsgespräch

Sobald Sie das erste Interview hinter sich gebracht haben, hat das Unternehmen eine Bewertung vorgenommen, dass Sie für den Job qualifiziert sind. Der Zweck eines abschließenden Interviews ist, zu bestimmen, ob Sie eine gute Passform für das Unternehmen wären, laut Carole Martin, Autor von "Boost Your Interview IQ", zitiert auf der Net-Temps-Website. Nach ein paar Tipps können Sie Ihre Chancen erhöhen, der Kandidat zu sein, den das Unternehmen letztlich wählt.

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Seien Sie bereit für Verhaltensfragen

Verhaltensfragen werden oft in einem zweiten Interview behandelt, so Katherine Hansen, Ph. D., Autorin von "A Storied Career "schreiben für die Quintessential Careers Website. Erforschen Sie das Unternehmen und sprechen Sie nach Möglichkeit mit Insidern, rät Hansen: "Werden Sie nach Ihrer Einstellung den Boden unter den Füßen erreichen? Oder werden Sie sehr wartungsintensiv sein? Das wollen die Arbeitgeber herausfinden", behauptet Kevin Donlin, Präsident von Guaranteed Resumes, schreibt für die Net-Temps-Website.

Sie können sich mit mehreren Personen treffen

Während des letzten Interviews werden Sie wahrscheinlich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und möglicherweise mit einer Anzahl von zukünftigen Kollegen zusammentreffen, so Hansen und dem Beschäftigungsportal Monster. com. Sie können mehrere Sitzungen nacheinander abhalten oder sich mit einer Gruppe von Interviewern treffen. Sammeln Sie Visitenkarten von allen, damit Sie später individuelle Dankesschreiben schreiben können, empfiehlt Hansen.

Höre deine Etikette und deine Konversationsfähigkeiten auf

Ein abschließendes Interview kann während des Mittagessens oder Abendessens oder während eines informellen gesellschaftlichen Ereignisses stattfinden, das auf dem Gelände oder außerhalb des Geländes durchgeführt wird, gemäß der Karriere der Florida State University Center. Üben Sie gute Etikette und demonstrieren Sie Ihre Konversationsfähigkeiten. Nutzen Sie den Anlass, um zu beurteilen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, rät das Career Center.

Relevante Fragen vorbereiten

Bereiten Sie eine Liste von Fragen vor, die Sie im letzten Interview stellen möchten, empfiehlt Monster. Fragen Sie nach den Vor- und Nachteilen der Arbeit für das Unternehmen. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur und was es braucht, um erfolgreich zu sein. Bewerten Sie, ob das Unternehmen zur gleichen Zeit gut zu Ihren Qualifikationen passt, wenn das Unternehmen Sie bewertet. "Sie müssen sich darauf vorbereiten, zu entscheiden, ob Sie die beste Person sind und nicht nur, ob Sie es tun", erklärt Irene Marshall, Präsident von Tools for Transition, schreibt für die The Ladders Website.

Kommen Sie bereit, um Geld zu sprechen

Bringen Sie kein Gehalt auf, wenn Sie kein Angebot erhalten oder der Interviewer das Thema anspricht, warnt Lawrence Alter, Präsident der Outplacement-Firma L. D. A. Enterprises, Ltd, für Net-Temps. Wenn Sie ein Angebot erhalten, geben Sie keine sofortige Antwort, empfehlen Alter und Hansen. Betrachten Sie das gesamte Vergütungspaket, nicht nur das Gehalt, empfiehlt Alter.Seien Sie bereit, Gehalt und andere Aspekte des Jobs auszuhandeln, wie Reisen, rät Hansen. Wenn Sie kein Angebot erhalten, fragen Sie, wann das Unternehmen eine Entscheidung treffen könnte, empfehlen Hansen und das Florida State University Career Center.